习近平总书记指出：“增强‘四个意识’不是空洞的口号，不能只停留在口头表态上，要切实落实到行动上。”如何把“四个意识”糅进党员干部“细小微”的工作生活中？天津边检站结合“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求，在反复探索中创新推出自评互校工作机制，充分打磨制度利器，层层破解实践难题，以思想自觉、行动自觉的作风向党中央看齐。

    嵌入“楔子”：强固对党忠诚的政治根基

    做到对党忠诚，是对党员最根本的政治要求，是党员干部的修身之本。然古语有“其脆易泮，其微易散”之说，证明稳定扎实的思想意识形态一定不能“脆”、不能“微”。思想意识看不见、摸不着，如何查找“四个意识”方面的缝隙裂痕、强化薄弱环节？天津边检站通过集中研讨、个别谈话、综合调研等多种方式开展深入排查、全面检视，最终确定通过具体行为深挖思想根源、通过自评互校矫正思想偏差的工作思路，将批评与自我批评这一“楔子”精准楔入以“四个意识”为党性架构的“脆”、“微”之处，增强政治素养的理性支撑。

    “我们期待以制度化、常态化的检视动作倒逼党员干部围绕‘四个意识’正衣齐帽、校准偏差，进以增强全体党员干部向党中央看齐的政治向心力。”天津边检站负责人田源如是说。

    “以往，党员民警在普遍提高党性修养的情况下，对如何将增强‘四个意识’落细落实还是比较模糊的。作为支部书记，我们也感到缺少质检抓手，苦于无法向工作局面中的软角落精准发力。”执勤三队党支部书记扈珂诚恳地说道，“‘四个意识’自评互校工作机制推出后，无形的口号、抽象的概念变成了有形的抓手、具体的措施。对于基层党支部来讲，这实在是帮助我们开展政治工作的宝典利器。”

    擦亮“镜子”：审视行为背后的细小偏差

    “民警的思想政治觉悟在不断提高，单纯地说没有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，太过绝对。但我们确实会有这样那样的小毛病、小思想，需要看清、需要纠正。”站党委征求意见时，党员民警孙亚伟提出了自己的看法。

    避免上纲上线的同时如何准确对标？细致摸查才能切中肯綮。评议内容必须贴合党员干部思想行为实际，反映的问题决不能大而无当、言过其实，让检视机制沦为一纸空谈。为此，天津边检站鼓励每一名党员民警根据自己的所见所闻所感，提出“四个意识”淡化的具体行为表象，并以此为基础，将增强 “四个意识”的原则要求具化为正面和负面行为标准，为照见思想偏差竖立起一面“镜子”。为让民警放下思想包袱，该站采取只查摆具体问题、现象，不涉及具体人员的方法：先由党员民警深入思考哪些行为是“四个意识”不强的具体表现，潜移默化地让民警把自己摆进去，把具体事摆进去；再据此集思广益，形成一个由50个具体行为表象构成的负面清单。从“对消极言论听之任之”到“政治生活中打瞌睡玩手机”，从“攀老乡找战友”到“上交矛盾、工作拖沓”，负面清单覆盖了党员生活的各个方面，从背面照见了大家思想深处一些不易察觉的认识偏差，将“四个意识”扎扎实实地消化在了检视问题的生动实践当中。

    “别说，对照这份清单，我真的感觉在增强‘四个意识’方面还需要更加努力才行呢。”预备党员吴中秀挠着头说道。

    打造“模子”：锻铸主动看齐的思想自觉

    如何将增强“四个意识”转化为常态化的思想自觉？习近平总书记指出：“增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，最终要落脚在看齐上。”天津边检站从锻铸主动看齐的常态化机制入手，通过打造 “模子”规范行为、培养习惯、催生自觉，实现从“向思”到“乐思”的转变。

    传统评议中参与者存在种种无可避免的心理顾虑，致使其在评议时有所保留。天津边检站深入分析党员干部的评议心理，采用“自我检视+随机画像+综合评议”的思路再造流程：党员干部首先对照清单扪心自问，深刻审视自身存在的问题；支部再为每名党员随机指派2～3名同志做出“匿名肖像书”，指出该党员的具体思想行为优缺点；最后由支部负责人向本人宣读“肖像书”内容，请本人对照自我检视的问题进行分析校准。

    “自评互校没有将大家分为三六九等，也没有以此排名分序，搞高分评优或一票否决。大家没有思想包袱，愿意自觉主动地提升政治素养、查找缺点不足了！”“大家帮我指出的问题质量很高，对我校准偏差真的很有帮助。”“我们在这个过程中有所感知，在增强‘四个意识’具体行为方面有所进步，在常态化的思想校准中有所收获——自评互校挺好！”刚结束11月自评互校工作的执勤一队党支部反响热烈。

    在党言党，在党忧党，在党为党。天津边检站将以增强“四个意识”为起点，立忠诚笃信之志，行攻坚克难之路，按照党的十九届四中全会关于建立“不忘初心、牢记使命”制度、完善坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度的工作要求，继续砥砺前行，继续探索实践。

来源：天津边检站

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